Ma indul a KXT Lakástextil Campus Állásbörze

A mai napon a KXT Home Textiles Company egyetemi toborzási vásárt tartott egy helyi egyetem campusán, hivatalosan elindítva a 2026-os egyetemi toborzási szezont. Ez a toborzási vásár a frissen végzetteket célozta meg, és az olyan alapvető pozíciókra összpontosított, mint a termelési és rendeléskezelési gyakornokok (vezetői gyakornokok), azzal a céllal, hogy friss vért fecskendezzenek a vállalatba, valamint megkönnyítsék a gyártósorok frissítését és a piac bővítését.

A helyszíni toborzási menedzser szerint a KXT Home Textiles jelenleg számos állásajánlatot kínál, különös tekintettel az olyan pozíciókra való toborzásra, mint a gyártósorok vezetése, minőség-ellenőrzés, berendezések karbantartása, valamint rendeléskövetés és képzés. A cég kijelentette, hogy a produkciós pozíciók betöltésére jó szakmai tulajdonságokkal, gyakorlati készségekkel és csapatmunka szellemiséggel kell rendelkezniük; míg a rendeléskövetési és képzési pozíciónál az ellátási lánc menedzselésére, az ügyfélkommunikációs és koordinációs készségekre helyezik a hangsúlyt. A vállalathoz való csatlakozásuk után mentorok irányítják őket, és rotációs képzésen vesznek részt, hogy gyorsan megértsék a vállalat működését, és javítsák átfogó irányítási és végrehajtási képességeiket.

A vállalati képviselő az interjúban hangsúlyozta, hogy az egyetemi toborzás az egyik fontos csatorna a cég számára a tehetségek lefoglalására. A KXT Home Textiles szisztematikus képzést, teljes karrier-fejlesztési utat, valamint versenyképes fizetést és juttatásokat biztosít az új alkalmazottak számára. Ezen kívül helyszíni értékelést, önéletrajz-benyújtási területeket és konzultációs zónákat is kialakítottak a vállalati standokhoz, amelyeket azért hoztak létre, hogy a hallgatók jobban megértsék a munkaköri követelményeket, a vállalati kultúrát és a karrierfejlesztési utakat.

Ami az iskola részvételét illeti, az állásbörzére különböző szakokon, például számítástechnikai, gépészmérnöki, textilmérnöki és üzleti szakokon érkeztek friss diplomások. Sok jelenlévő diák kifejezte érdeklődését olyan területek iránt, mint a gyártósorok digitalizálása, az intelligens gyártás és az ellátási lánc menedzsmentje. Remélték, hogy ezzel a lehetőséggel mélyebben megérthetik a cég igényeit, és karrierterveket készíthetnek.

Iparági elemzők rámutattak, hogy ahogy a textilipar a digitalizáció és az intelligencia irányába történő átalakuláson megy keresztül, a vállalkozások egyre inkább megkövetelik a több tudományágon átívelő, átfogó tehetségeket. A KXT Home Textiles egyetemi toborzásában ezúttal a több-pozíciós felállítás időszerű, és elősegíti a vezetői tehetségek új generációjának kiművelését, mind műszaki, mind vezetői készségekkel.

Ami a későbbi megállapodásokat illeti, a KXT Home Textiles az egyetemi toborzás előrehaladása alapján online és offline kombinált toborzási tevékenységeket is szervez, elvégzi a munkakör előtti-kiképzést és kiválasztást, valamint gondoskodik arról, hogy a kiváló frissen végzettek haladéktalanul a gyártósorokra és a rendeléskövetési pozíciókra kerüljenek.